Havan: O Que Esperar do PPR e da História da Empresa

A Havan, uma das maiores redes de lojas de departamento do Brasil, que começou sua trajetória em Brusque, está prestes a celebrar 40 anos de existência em 2026. Com mais de 180 lojas espalhadas pelo país, a empresa se destaca não apenas pelo tamanho, mas também pela forma como valoriza seus colaboradores. Uma das maneiras que a Havan demonstra essa valorização é através do Programa de Participação nos Resultados, conhecido como PPR.

O que é o PPR?

O Programa de Participação nos Resultados é uma espécie de bonificação que algumas empresas oferecem aos seus funcionários em reconhecimento ao atingimento de metas estabelecidas. No caso da Havan, a empresa anunciou que os valores do PPR serão pagos em um dia específico, que neste ano será na sexta-feira, dia 16. É como um 14º salário, que chega com um mês de antecedência em relação a 2025. Essa iniciativa é uma forma de mostrar aos colaboradores que seu esforço e dedicação são percebidos e recompensados.

Um Reconhecimento Importante

Luciano Hang, fundador da Havan, fez questão de ressaltar que o sucesso da empresa é fruto do trabalho em equipe. Ele disse: “Ninguém constrói nada sozinho. Se superamos a nossa meta de vendas, é graças ao trabalho e à entrega de todas as pessoas que trabalham aqui.” Isso mostra que o PPR não é apenas uma recompensa financeira, mas também uma expressão de gratidão e reconhecimento pelo esforço coletivo.

Como Funciona o PPR?

O funcionamento do PPR pode variar bastante de uma empresa para outra. No caso da Havan, o valor a ser pago não é fixo e pode mudar anualmente, dependendo do desempenho da empresa. Além disso, o pagamento pode ser feito de forma individual ou por equipes, o que permite uma flexibilidade que pode beneficiar diferentes grupos dentro da organização. É importante destacar que, segundo a legislação brasileira, a Havan não é obrigada a realizar esse pagamento, já que o PPR é considerado um benefício extra e não uma obrigação trabalhista.

Curiosidades sobre a Havan

• A Havan foi fundada em 1986 e, desde então, tem crescido exponencialmente, chegando a um faturamento bruto estimado de R$ 18 bilhões no último ano.
• O fundador Luciano Hang, que tem 63 anos, recentemente enfrentou algumas controvérsias, sendo condenado em 2024 por assédio eleitoral. Ele foi acusado de coagir funcionários a revelar seus votos nas eleições de 2018.
• A rede de lojas é conhecida por sua famosa estátua da liberdade, um marco que representa a filosofia da empresa, que busca sempre proporcionar liberdade e oportunidades para seus clientes e colaboradores.

Reflexões Finais

O Programa de Participação nos Resultados da Havan é um exemplo de como as empresas podem reconhecer e valorizar os seus colaboradores. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, essa prática pode ser um diferencial importante, não apenas para a empresa, mas também para os funcionários. Além disso, a trajetória da Havan é um reflexo de como um bom trabalho em equipe pode levar ao sucesso. É fundamental que as empresas continuem a buscar formas de incentivar e motivar seus colaboradores, pois isso não só melhora o ambiente de trabalho, mas também reflete diretamente nos resultados da organização.

Se você quer saber mais sobre o PPR e como ele pode impactar sua vida profissional, ou se tem alguma experiência para compartilhar, sinta-se à vontade para deixar um comentário abaixo!